La Marque employeur est un jeu : Découvrez Autentica

Stratégie et Concept Marketing

La Marque employeur est un jeu : Découvrez Autentica

Employer branding

La marque employeur a une carte à jouer dans la vie des entreprises.

Nous vivons dans une époque où tout s’accélère, et nous savons que ce phénomène va s’amplifier avec le temps. Les employés ont dès lors d’autant plus besoin de trouver une place qui leur convient et apporte du sens à leur vie. L’employeur doit donc faire preuve d’agilité pour s’entourer des bonnes personnes et leur donner des raisons de rester. C’est là qu’intervient le travail sur la marque employeur.

La marque employeur, c’est la combinaison honnête et réfléchie des actions marketing et des pratiques dans les ressources humaines. Ce travail d’image et de management se base sur l’ADN de l’entreprise : ses valeurs. Pour effectuer ce travail, il est nécessaire, pour un moment, de sortir du cadre et de se nourrir de créativité, d’intelligence collective et de ce qu’on appelle la « supposition éclairée ».

Agilité, brainstorming et créativité : l’ABC du futur

Linkedin fourmille d’articles sur le sujet : on sait aujourd’hui qu’il faut s’entourer de personnes intuitives, analytiques et qui ont un mode de pensée en arborescence. C’est le meilleur moyen pour révéler le potentiel, déceler les éventuelles failles et identifier toutes les bonnes pratiques déjà mises en œuvre. 
La Génération Z est souvent mentionnée pour représenter ces profils. Pourtant, les slasheurs, les intuitifs, et autres zèbres sont présents dans toutes les générations. Le problème est qu’actuellement, étant minoritaires, ils sont rarement identifiés, et rarement placés là où leurs compétences feraient la différence.
It takes one to know one.
Comment reconnaître, interpeller et retenir d’autres profils que les siens sans utiliser une approche qui leur ressemble ?
Et par extension, comment mettre en pratique d’autres fonctionnements sans recul, sans utiliser une autre méthode et un autre câblage que celui du quotidien ?

Autentica : pour révéler et explorer ce qui ne se voit pas

C’est dans cet esprit « atypique » qu’a été conçu le jeu Autentica :
  • emmener les équipes vers de nouveaux territoires, qui sont dessinés au fil de la partie;
  • fournir aux entreprises un outil sophistiqué et bien pensé
  • permettre de faire émerger en direct une vision globale 
  • relier l’opérationnel à l’humain, et l’humain à une vision commune.
marque employeur jeu

Exemple de carte du premier deck du jeu, axé sur les valeurs humaines. Ce deck complète le second pour devenir un jeu.

Une exploration vaste grâce à un dispositif simple

Avec un dispositif compact et efficace, Autentica est un audit qui permet de créer une stratégie opérationnelle en une demi-journée pendant laquelle  chaque type de personnalité peut s’exprimer.
Les conditions sont simples : 4 joueurs maximum, une table et des chaises. (Un peu de café ou de thé ne fait pas de mal, nous amenons le chocolat si cela vous dit.) La configuration idéale réunit le dirigeant et/ou le manager, un représentant des RH et du Marketing, un membre de l’équipe. Dans les PME, une personne peut réunir plusieurs casquettes : ce n’est pas un problème puisque l’enjeu est simplement de réunir autour de la table des personnes qui pourront agir ou transmettre aux personnes concernées les axes de réflexion travaillés durant la partie.
marque employeur

Exemple de carte du second deck du jeu : questions, défis et postulats de départ sont proposés aux joueurs durant la partie.

Au final : qu’est-ce qu’on en retire ?

Un bilan assez vaste des pratiques en cours et des points d’amélioration à viser. Chaque participant aura noté ses propres impressions, mais l’avantage dans ce jeu est l’animation par un regard extérieur.
C’est en fournissant un cadre bienveillant et attentif que nous pouvons vous remettre un rapport de la session. Il reprend les éléments objectifs fournis, ainsi que des suggestions qui seront entièrement personnalisées, puisque basées sur la session.
Le jeu est un prétexte pour mieux s’entendre, se comprendre, et révéler des points d’attention et des objectifs tant dans les RH que dans la communication. #marquemeployeur
Autentica vous permet de revoir votre image, votre ton, vos valeurs et la manière dont vous apportez du sens à vos équipes au quotidien. Cette exploration vous intéresse pour améliorer votre marque employeur ? Contactez-nous. Nous réalisons également des supports de communication taillés sur mesure pour travailler votre employer branding.
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